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　　但目前整個(gè)機(jī)床行業(yè)創(chuàng)新人才還是比較缺乏，這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的積極性不高導(dǎo)致的局面意見征詢。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都逐漸趨向于買現(xiàn)成的成果組成部分，通過挖走其他企業(yè)的人才，補(bǔ)齊企業(yè)的人才短板集聚，而不愿意培養(yǎng)鼓勵(lì)自己的人才和研發(fā)平臺(tái)高效化。加上隨著外資企業(yè)的全面進(jìn)入，很多骨干人才都離開原來企業(yè)新的動力，導(dǎo)致機(jī)床行業(yè)創(chuàng)新人才更加缺乏完成的事情，這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的積極性不高導(dǎo)致的局面。人才培養(yǎng)與實(shí)際需求脫節(jié)為產業發展、技術(shù)人才與技能人才的社會(huì)地位與待遇偏低是國(guó)內(nèi)制造業(yè)人才不足的另一主要原因研究成果。日前發展契機，第14屆中國(guó)人才交流大會(huì)·才智論壇在深圳舉行，如何補(bǔ)齊人才短板更成為了與會(huì)專家關(guān)注和熱議的焦點(diǎn)問題機製性梗阻。
　　
　　人才是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的根本齊全，缺乏高技能操作人才，即使有創(chuàng)意*的設(shè)計(jì)與想法改造層面，也難以轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品機製。制造業(yè)要發(fā)展，需要大力發(fā)展職業(yè)教育大面積，培養(yǎng)大量經(jīng)過技能培訓(xùn)的高素質(zhì)人才發力，而培養(yǎng)生產(chǎn)一線高技能操作人才是一項(xiàng)中長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，不能操之過急集成應用。